Ferie, sygdom og barsel

Ferie

Elever, der er omfattet af en uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser, er omfattet af ferielovens bestemmelser §9.

I forbindelse med ferie og optjening af denne, er det vigtigt at vide, at der er forskel på et kalenderår og et ferieår.

Optjeningsåret svarer til et kalenderår. I optjeningsåret optjener eleven ret til betalt ferie til afvikling i det følgende ferieår. Ferieåret løber fra den 1. maj til den 30. april i det følgende år. Det vil sige, at den ferie, som holdes fra 1. maj 2018 til 30. april 2019, er optjent i elevens ansættelse i kalenderåret 2017.

Optjeningsår

       

Ferieår

J

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

D

J

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

D

J

F

M

A

                                                       

En elev har ret til 25 dages ferie i løbet af ferieåret.

Elever optjener ferietillæg jf. ferielovens regler, dvs. 1% af lønnen i optjeningsåret.

Indgås uddannelsesaftalen efter 1. juli har eleven som hovedregel ikke krav på betalt ferie lige efter ansættelsen, men først fra 1. maj i det følgende kalenderår. Der ydes dog 2 ugers ferie med fuld løn i forbindelse med jul og nytår.

Er uddannelsesaftalen mellem elev og virksomhed indgået inden d. 1. juli, har eleven krav på at afholde 5 ugers betalt ferie allerede i det igangværende ferieår.

Har eleven optjent feriegodtgørelse fra anden ansættelse modregnes den i lønnen.

Hvis en elev skifter virksomhed undervejs i uddannelsesforløbet, har eleven samme ret til betalt ferie, som hvis eleven var ansat i samme virksomhed hele uddannelsesforløbet. Retten til ferie starter altså ikke forfra, hvis der indgås en ny uddannelsesaftale. Har eleven allerede holdt en del af ferien hos den tidligere arbejdsgiver, er det kun restferien, der kan holdes i den nye virksomhed.

Eksempel 1

Elevens uddannelsesaftale starter 1. august 2018.

Eleven har ikke haft andet job inden vedkommende starter.

Virksomheden holder ferielukket mellem jul og nytår.

Eleven har ret til løn i ferien mellem jul og nytår op til 5 dage.

Eleven har ret til 25 dages betalt ferie i ferieåret 1. maj 2019 til 30. april 2020.

Eksempel 2

Elevens uddannelsesaftale starter 1. juni 2017.

Eleven har ikke haft andet job inden vedkommende starter.

Eleven har allerede i ferieåret 1. maj 2017 til 30. april 2018 ret til 25 dages ferie med løn.

Feriefridage

Regler om feriefridage afhænger af den gældende overenskomst for den enkelte uddannelse.

Fridage

1. maj og grundlovsdag er fridage med løn og ikke feriefridage. Skolen kan dog bestemme, at 1. maj er en almindelig uddannelsesdag i forbindelse med skoleophold.

Omkring løn og arbejdsforhold henvises i øvrigt til overenskomsten for den pågældende uddannelse.

Sygdom

Elever er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Se endvidere de gældende overenskomster.

Sygdomstilfælde skal altid hurtigst muligt meldes til praktikstedet. Under en skoleperiode skal eleven sygemelde sig til både praktikvirksomheden og til skolen.

Løn

Elever ydes løn for 37 timer pr. uger inkl. søgnehelligdage.

Virksomheder, der udbetaler løn under sygdom, er ifølge dagpengeloven berettiget til at få udbetalt de dagpenge, som eleven ellers ville have ret til.

Virksomheden har ret til at bede om en lægeerklæring, som virksomheden selv skal betale. Hvis eleven ikke indvilliger i at attestere sygdommen, ophører retten til løn under sygdom.

Forlængelse af uddannelsen

Elev og virksomhed kan indgå en aftale om forlængelse af uddannelsestiden, hvis eleven på grund af sygdom er fraværende fra praktikvirksomheden i mere end 10 % af den fastsatte uddannelsestid.

Medfører en aftale, at uddannelsestiden forlænges med mere end fraværsperioden, er aftalen kun gyldig, hvis det faglige udvalg godkender den.

Er der ikke enighed mellem elev og virksomhed om forlængelse af uddannelsestiden på grund af fravær kan Det faglige udvalg efter anmodning fra en af parterne fastsætte forlængelsesperioden.

Se i øvrigt bestemmelserne i Bekendtgørelse af lov om erhvervsuddannelser § 58.

Barsel

Elever er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Se endvidere de gældende overenskomster.

Fravær pga. normal graviditets og barselsorlov

I henhold til erhvervsuddannelseslovens § 58 kan praktikvirksomheden og eleven indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden, hvis eleven har orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption efter lovgivningen herom.

Hvis aftalen om forlængelse er længere end fraværsperioden, er denne kun gyldig, hvis det faglige udvalg har godkendt aftalen.

Hvis parterne er uenige om forlængelsen, kan det faglige udvalg fastsætte forlængelsesperioden.

Der er således intet krav om forlængelse, så længe graviditets-, barsels- eller adoptionsorlov ligger inden for lovgivningens grænser.

Til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders anciennitet inden for de seneste 18 måneder, betaler arbejdsgiveren løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov - barselsorlov). Til adoptanter betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.

Forældreorlov efter 1. juli 2012

Virksomheden yder endvidere betaling under forældreorlov i op til 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger.

Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til faderen eller moderen.

De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Fravær af andre årsager i graviditetsperioden

Såfremt eleven bliver fraværende under graviditeten på grund af sygdom, behandles spørgsmålet som al anden sygdom. Det betyder, at et sammenlagt sygefravær på mere end 10 % af den samlede uddannelsestid kan medføre aftale mellem parterne om forlængelse af uddannelsesaftalen.

I tilfælde af, at eleven bliver fraværsmeldt under graviditeten, men inden graviditetsorloven, på grund af risiko for fostret eller moderen, f.eks. hvis arbejdet eller arbejdsmiljøet udgør en risiko, skal uddannelsesaftalen forlænges svarende til fraværsperioden. Dette er dog ikke noget krav, hvis fraværet er under en måned og uddannelsesaftalen i øvrigt forlænges på grund af graviditets- og barselsorlov.

Løn

Der ydes frihed efter samme regler som gælder for svende/voksne medarbejdere med den for eleven gældende lønsats, dog maksimalt den for svende / voksne medarbejdere gældende maksimumssats.